Tværfaglig indsats skal sikre fremtidens personale i Region Sjælland
Af Anne Ristorp Kraufeldt
Regionsrådet i Region Sjælland har vedtaget en plan for, hvordan regionen får skaffet nok læger, sygeplejersker og andre ansatte i fremtiden. Det handler ikke kun om at rekruttere speciallæger. Det handler også om at udnytte alle faggruppers kompetencer mere intelligent.
Sådan lyder det fra Region Sjælland i en pressemeddelelse.
Planen for rekrutteringsindsatsen har fået overskriften ”De rigtige kompetencer – nu og i fremtiden” og rummer en lang række bud på løsninger.
- En vigtig del af løsningen er, at vi skal udvikle og fastholde vores nuværende medarbejdere. Ikke kun rekruttere nye ansatte, siger regionrådsformand Jens Stenbæk.
- Vi skal have et endnu skarpere øje for, hvor de forskellige faggrupper kan overtage opgaver fra hinanden. For eksempel fra læger til sygeplejersker, fra sygeplejersker til sosu-assistenter, fra plejepersonale til serviceassistenter.
Der er dog ikke kun ét enkelt svar på Region Sjællands udfordringer med rekruttering. Der skal forskellige løsninger til forskellige faggrupper, og der er store geografiske forskelle på udfordringerne. Det kræver vedholdenhed og løsninger på kort og langt sigt.
- Vi har også en stor opgave i politisk at påvirke vores vilkår. Som at opnå en bedre fordeling af speciallæger i Danmark og at få flere højtspecialiserede behandlinger, bedre transportmuligheder og flere uddannelsespladser til Region Sjælland.
En del af rekrutteringsindsatsen er målrettet Nykøbing F. Sygehus og de praktiserende læger.
Flere sygeplejersker og sosu’er |