FOA: Arbejdsgivere skal hoste op med alders-statistik
Indlæg af FOA, forbundsformand Dennis Kristensen.
Ellers gambler politikerne med deres egne reformer og med folks arbejdsliv.
Vi taler meget om værdien af det ’grå guld’. Men stillings-nedlæggelser og prikkerunder peger i den stik modsatte retning. Det er oplagt, at der nu stilles krav om, at arbejdspladserne skal redegøre for bl.a. alderssammensætning.
Ugebrevet A4 bragte tirsdag en artikel om den 57-årige arbejdsløse Martin Dam Hansen, der forgæves har sendt 500 jobansøgninger.
Historien har med god grund sat gang i debatten om seniorer, der presses ud af arbejdsmarkedet.
Billedet matcher desværre en generel tendens. Både når vi taler nyansættelser og arbejdspladser, der nedlægges, så taber seniorerne kapløbet.
Bestyrelser i aktieselskaber er i dag er pålagt at lave planer for at øge antallet af personer fra det underrepræsenterede køn. Det samme bør gælde for arbejdspladser i forhold til sammensætningen af personalet.
Det er god fornuft at lave en årlig personaleoversigt på køn, alder, handicap mv. I den offentlige sektor bør det afspejle sammensætningen i den almindelige befolkningen.