Gøgeungeeffekt sender sosu´er ud af hospitaler
Indlæg af FOA, sektorformand Karen Stæhr.
Rapporten slår samtidig fast, at udviklingen nødvendigvis ikke er entydig positiv, og forholdet påvirker for eksempel samarbejdsånden. Der er meget synlige lokale variationer i anvendelsen af social- og sundhedsassistenter. De samme sygehusafdelinger, men på forskellige hospitaler, anvender social- og sundhedsassistenter vidt forskelligt. Nogle afdelinger har en sosu-andel på nul, andre tilsvarende afdelinger har en andel på 43 procent.
KORA-rapporten peger decideret på, at "på afdelingen med den største og bredeste anvendelse af social- og sundhedsassistenters kompetencer var der en udpræget god samarbejdsånd, hvor medarbejderne fleksibelt hjalp hinanden."
Rapporten giver et godt billede af situationen. Vi får at vide, at de sygeplejefaglige opgaver i dag er blevet mere komplicerede, og derfor er det nødvendigt at erstatte social- og sundhedsassistenter med sygeplejersker. Nogle steder er det rigtigt. Men andre steder er det helt i skoven, når man fjerner alle social- og sundhedsassistenter fra bestemte afdelinger. Det er renlivet fagpolitik, og det fortæller meget, når rapporten konkluderer, at afdelinger, der gør brug af social- og sundhedsassistenternes særlige kompetencer, har det bedste samarbejdsmiljø, og det er også til gavn for patienterne.
Det bør gælde hver eneste hospitalsafdeling i Danmark, at man stiller "det stærkeste hold".¨Til det stærkeste hold hører i dag også social- og sundhedsassistenter. Forsker-rapporten peger meget målrettet på nogle kernekompetencer i den primære pleje, som social- og sundhedsassistenter er klart bedst til. Og rapporten viser også, at arbejdsmiljø og samarbejde går bedre, når der er bred variation i faggrupperne. Det er f.eks. meget sigende, at det er social- og sundhedsassistenter, der rigtig mange steder har til opgave at vejlede nyuddannede sygeplejersker. Netop fordi de er praktisk anlagte og gode til den grundlæggende sygepleje.