NAVNE: Ny HR-direktør i Region Syddanmark
Region Syddanmark har ansat Lene Borregaard som ny HR-direktør. Lene Borregaard er 43 år og kommer fra en stilling som vicedirektør i regionen.
Region Syddanmark har for nylig vedtaget otte pejlemærker for drift og udvikling af regionen. Ét af dem lyder: ”Region Syddanmark er en god arbejdsplads”.
Koncerndirektør Rikke Vestergaard, som er Lene Borregaards nærmeste leder, lægger vægt på, at netop dette pejlemærke er en særlig opgave for HR-direktøren.
- Det er en særdeles kvalificeret leder, vi har ansat i Koncern HR. Lene Borregaard har et indgående kendskab til arbejdspladsen og den måde, vi hele tiden søger at skabe de bedst mulige vilkår for vores flere end 26.000 medarbejdere. Lene Borregaard er stærk til processer, og hun lægger vægt på betydningen af samarbejdssystemet. Samtidig er der ingen tvivl om, at én af de vigtigste opgaver er at have fokus på driften og samarbejdet på tværs af sygehusene og resten af organisationen, og her har hun allerede vist én af sine styrker.
Som HR-direktør bliver Lene Borregaard ansvarlig for Koncern HR, som med sine 84 medarbejdere blandt andet har det overordnede, strategiske ansvar for arbejdsmiljø, løn, rekruttering og udvikling af regionens ledere. Også understøttelsen af samarbejdssystemet samt Hovedudvalget ligger i Koncern HR.
Lene Borregaard glæder sig til udfordringerne.
- Jeg har som konstitueret direktør igennem otte måneder haft mulighed for at stifte bekendtskab med de udfordringer, der ligger på HR-området i Region Syddanmark. Øverst står forpligtelsen til at understøtte organisationens bestræbelser på at skabe en god og velfungerende arbejdsplads. Det betyder, at samarbejdet med sygehusene er vigtigt. Samtidig vil jeg have fokus på at skabe en HR afdeling, der har det udsyn, der skal til, for at sikre fortsat udviklingskraft i regionen, siger hun.
Hun tiltræder stillingen som HR-direktør 1. maj 2017.
Der var 29 ansøgere til stillingen, som har været ledig siden Carsten Lysdahl Søgaard forlod den 31. august 2016.