Her har de selvbestemmelse og svære samtaler på skemaet
Af Benita Dreyer-Andersen
Rudersdal Kommune i Nordsjælland har sat gang i et toårigt læringsforløb for ledere og medarbejdere på tre af kommunens plejecentre.
Fokus er på at fremme værdigheden og styrke positive forandringer i hverdagen i det daglige arbejde med de ældre borgere.
Det skriver kommunen i en pressemeddelse.
På Plejecenter Bistrupvang og i Bofællesskabet Æblehaven handler forløbet om borgernes selvbestemmelse og livskvalitet.
Plejecenter Hegnsgårdens medarbejdere skal arbejde med 'en værdig død'. Her er fokus på at uddanne medarbejderne i at blive bedre til at tage de svære samtaler og at sikre gode forløb for borgere, deres pårørende, familie og venner.
- Det er helt centralt for os i Rudersdal, at borgerne oplever et værdigt hverdagsliv med mulighed for selv at kunne bestemme. Hverdagen skal være meningsfuld for hver enkelt borger, og vi skal hjælpe og guide vores mest sårbare borgere til at udtrykke sig og træffe valg - uanset hvilket funktionsniveau man har - og det er netop det læringsforløbene har fokus på, siger formand for Social- og Sundhedsudvalget Birgitte Schjerning Povlsen.
12 ambassadører i værdighed
Både forløbet om en værdig død og forløbet om selvbestemmelse og livskvalitet, tager udgangspunkt i centrenes daglige, faglige praksis. Det gøres for at sikre praksisnære læringsforløb, som medarbejdere og ledere kan omsætte direkte i det daglige arbejde.
12 af de deltagende medarbejdere skal fremover være en form for værdighedsambassadører, som skal sørge for at den tilegnede indsigt og viden fra læringsforløbet fortsætter med at blive udviklet og anvendt i praksis hos medarbejderne i ældreplejen.
| Om læringsforløbene:
|