Foto: Colourbox

Sygeplejersker og sosu-medarbejdere med direkte borgerkontakt får nu kontant løntillæg efter 5 års ansættelse i Københavns Kommunes Sundheds- og Omsorgsforvaltning.

Samtidig er der også forhandlet et tillæg til praktikvejledere samt aften- og nattevagter på plads.

I praksis betyder det, at alle medarbejdere med 5 års anciennitet får fastholdelsestillæg på 7.000 kroner udbetalt én gang, gældende fra 2022. Det vil i det første år dreje sig om cirka 2750 medarbejdere i alt.

Det oplyser kommunen i en pressemeddelelse.

Sundheds- og omsorgsforvaltningen har afsat 300 millioner kroner til formålet – penge der ud over sundhedsmedarbejdere også skal deles med pædagoger og socialpædagoger. I alt er der afsat 22,5 millioner kroner til de sundhedsansatte hvert år i fire år i form af kontante tillæg til lønchecken.

Penge kommer, fordi København – som så mange andre kommuner – akut mangler ansætte i ældreplejen. De ekstra lønkroner skal være med til at gøre hvervet mere attraktivt ved at kunne lokke med højere løn og kontant bonus efter 5 år.

- (...) Hvis vi skal blive ved med at kunne tilbyde en værdig ældrepleje, kræver det, at ældreområdet bliver prioriteret meget højere politisk. Og ikke mindst økonomisk. At skaffe nok uddannet personale til at passe på vores ældre og sårbare er en af de allerstørste udfordringer, vores velfærdssamfund står overfor, siger sundheds- og omsorgsborgmester Sisse Marie Welling (SF).

- Jeg håber, at lidt mere i lønposen kan medvirke til, at flere får øjnene op for sundhedsfagene, og at vi ikke mindst kan fastholde de dygtige medarbejdere, vi allerede har i København. 22,5 millioner kroner årligt i fire år er slet ikke nok til at løse vores problemer, men det er et vigtigt signal og en anerkendelse til alle dem, der hver dag passer på byens ældre, tilføjer hun.